Τα Υπουργείο Εσωτερικών παρουσίασε σήμερα το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου (HRMS) είναι ένα εξειδικευμένο σύστημα λογισμικού (software), που υποστηρίζει όλες τις λειτουργίες/εργασίες του Ανθρώπινου Δυναμικού κάθε Φορέα.
- Σύμφωνα με όσα ανακοινώθηκαν, οι βασικοί στόχοι οι οποίοι επιδιώκονται είναι:
– Η υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων και τον σχεδιασμό,
– Η εφαρμογή ενιαίας πολιτικής για τη διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού και παρακολούθησή της
– Η απάλειψη των γραφειοκρατικών διαδικασιών και η εξοικονόμηση χρόνου και κόστους για κάθε φορέα της δημόσιας διοίκησης
- Το HRMS υλοποιείται στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ (συνολικό ποσό 10.000.000 ευρώ + 24% ΦΠΑ) μέσω 3 υποέργων:
1.Υπηρεσίες διαχείρισης και υποστήριξης του Συστήματος
2.Υπηρεσία Λειτουργίας Συστήματος
3.Υπηρεσίες υλοποίησης και παραμετροποίησης Συστήματος για λοιπούς φορείς
3 προσπάθειες υλοποίησης του HRMS ήταν ανεπιτυχείς. Η πρώτη προσπάθεια ήταν το 1997 , η δεύτερή 2004 και η τρίτη 2014 . Το 2019 ένα στάσιμο έργο ενεργοποιήθηκε-σύναψη προγραμματικής συμφωνίας με ΚτΠ, ως Δικαιούχο, για την από κοινού οργάνωση, σχεδιασμό και παρακολούθηση του έργου .
Οι λειτουργικές περιοχές του HRMS αφορούν:
– Τον πυρήνα του ΣΔΑΔ
– Το Μητρώο του Ανθρώπινου Δυναμικού
– Τα Ψηφιακά Οργανογράμματα
– Τα Περιγράμματα Θέσης
– Τη Διαχείριση Πρόσληψης και Ενσωμάτωσης Υπαλλήλων
– Προγραμματισμό Προσλήψεων
– Διαδικασία Πρόσληψης
– Κινητικότητα
– Ενσωμάτωση νεοπροσλαμβανομένων
– Διαχείριση Απουσιών – Άδειες Προσωπικού – Ωράρια
– Προαγωγές – Επιλογές κι τοποθετήσεις προϊσταμένων
– Διαχείριση Απόδοσης
– Στοχοθεσία
– Αξιολόγηση
– Πειθαρχικές Διαδικασίες – Ηθικές Αμοιβές
– Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού
– Διασύνδεση με τρίτα συστήματα (Διαλειτουργικότητα με τα συστήματα των Φορέων που έχουν οριζόντια αρμοδιότητα σε διαδικασίες διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού όπως ενδεικτικά (ΑΣΕΠ, ΕΚΔΔΑ, Εθνικό Τυπογραφείο, e-ΔΑΥΚ της Υπηρεσίας Συντάξεων, Ενιαία Αρχή Πληρωμής, ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, Διαύγεια, ΓΓΠΣ κ.α.).
– Πληροφόρηση – Ενημέρωση πολιτών: Πρόσβαση των πολιτών στο σύνολο των πληροφοριών, νόμων, κανονισμών και εγγράφων που αφορούν στην διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της δημόσιας διοίκησης.
Το χρονοδιάγραμμά του έργου προβλέπει την ολοκλήρωσή του σε 36 μήνες και συμπεριλαμβάνει το σύνολό των δημοσιών υπαλλήλων και τον ένστολων . Το πρόγραμμα θα είναι το βασικό εργαλείο για την ομάδα των ανθρώπων που θα επιβλέπουν την πορεία και την αξιολόγησή των δημοσίων υπάλληλων .
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ