Μεγάλος προβληματισμός επικρατεί στον κλάδο του ελληνικού Τουρισμού, καθώς παρουσιάζονται μεγάλες ελλείψεις σε προσωπικό, με τα στοιχεία να κάνουν λόγο για 50.000 κενές θέσεις εργασίας.
Παράλληλα, πληθαίνουν οι καταγγελίες για μαύρη εργασία σε τουριστικές επιχειρήσεις, ενώ ξενοδόχοι και ιδιοκτήτες τουριστικών επιχειρήσεων βρίσκουν με δυσκολία εργαζόμενους, παρά την αυξημένη ζήτηση στον κλάδο.
Για τον εν λόγω ζήτημα μίλησε στο mynews.gr και τη Μαρίνα Μπίκου, ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων, Γρηγόρης Τάσιος, τονίζοντας – μεταξύ άλλων – πως «οι νέοι δεν επιθυμούν να δουλέψουν σε καθεστώς εποχικότητας».
«Σε έρευνα που διεξήχθη το 2019, μία σεζόν πολύ καλή για τη χώρα μας, παρατηρήθηκε έλλειμμα στις χαμηλές κατηγορίες υπαλλήλων, όπως πχ καμαριέρες, βοηθοί κουζίνας, βοηθοί σερβιτόρων, γενικών καθηκόντων εργαζόμενοι.
Πλέον, με τον κορωνοϊό, πολλοί εργαζόμενοι βγήκαν από τον κλάδο, καθώς δεν μπορούσαν να ζουν με τα 534 ευρώ και βρήκαν αλλού δουλειές», σημείωσε αρχικά ο κ. Τάσιος.
«Οι ηλικίες 25 έως 30, που είναι η βασική κατηγορία εργαζομένων για σέρβις και κουζίνα, βρήκαν δουλειές ενδεχομένως πάνω στο πτυχίο τους.
Το 2018 η ανεργία κυμαινόταν στο 20%, σήμερα βρίσκεται στο 12,8 σύμφωνα με στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ.
Κάτι που σημαίνει πως πράγματι έγιναν επενδύσεις και δημιουργήθηκαν θέσεις εργασίας», πρόσθεσε ο ίδιος.
«Δεν θέλουν να δουλεύουν ούτε 6 μέρες τη βδομάδα, ούτε σπαστό ωράριο»
Αναφορικά με τις αμοιβές που δίνονται στον κλάδο των ξενοδοχείων, ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων σημείωσε: «Είμαστε ο μόνος κλάδος με κλαδική σύμβαση.
Πληρώνουμε με 15% πάνω από τον κατώτατο μισθό με τη σημερινή διαμόρφωσή του στα 713 ευρώ. Πριν πληρώναμε τους εργαζόμενους με 20% πάνω από τον κατώτατο μισθό.
Το να θεωρούν πως μπορούν να αμείβονται με 100 ευρώ τη μέρα είναι κάτι που δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα – δεν μπορεί να επιβιώσει έτσι μία επιχείρηση.
Είναι ξεκάθαρο πως οι νέοι δεν θέλουν να δουλεύουν σε καθεστώς εποχικότητας.
Δεν θέλουν να δουλεύουν 6 μέρες τη βδομάδα, όπως κατοχυρώνεται νομικά από τη σύμβασή τους, δεν θέλουν να δουλεύουν σπαστό ωράριο, ούτε θέλουν να εργάζονται στην καθαριότητα.
Υπάρχει σημαντική έλλειψη εργαζομένων και όχι μόνο στα ξενοδοχεία, αλλά σε όλο το φάσμα του Τουρισμού.
Μάλιστα, υπάρχει και πλειοδοσία στους εργαζόμενους – ποιος θα πάρει τα πιο πολλά κτλ. Κάτι τέτοιο δεν αντικατοπτρίζει υγιείς συνθήκες για καμία πλευρά».
«Εξασφαλίζουμε τις καλύτερες
συνθήκες διαβίωσης για τους εργαζόμενους»
Αναφορικά με τις κακές συνθήκες διαβίωσης που καταγγέλλουν κάποιοι πρώην εργαζόμενοι στον Τουρισμό, ο κ .Τάσιος κατέστησε σαφές πως «κάτι τέτοιο δεν υφίσταται».
«Δεν υπάρχει κακή διαβίωση, ούτε άθλιες συνθήκες εργασίας.
Πληρώνουμε παραπάνω από το κανονικό για να στεγάσουμε τους εργαζόμενούς μας σε καλά σπίτια, για να έχουν καλές συνθήκες διαβίωσης. Αν μου πει κάποιος πως πριν 10 χρόνια υπήρχαν άσχημες συνθήκες να το δεχτώ, πλέον όμως δεν το δέχομαι σε καμία περίπτωση», τόνισε ο ίδιος.
Τέλος, ο κ. Τάσιος υπογράμμισε πως «πρέπει να γίνει λογική προσέγγιση του προβλήματος», ενώ παράλληλα ξεκαθάρισε πως είναι ανοικτός σε συζήτηση με οποιονδήποτε εργαζόμενο αντιμετωπίζει πρόβλημα στην εργασία του στον κλάδο των ξενοδοχείων.
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ