Νωρίτερα αναμένεται να καταβληθούν οι συντάξεις του Ιανουαρίου, σύμφωνα με ανακοίνωση του ΕΦΚΑ.
Αναλυτικότερα, όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται σε ανακοίνωση του e-ΕΦΚΑ σε ανακοίνωσή του, το πρόγραμμα καταβολής κύριων και επικουρικών συντάξεων διαμορφώνεται ως εξής:
- 21 Δεκεμβρίου – κύριες και επικουρικές για συνταξιούχους που προέρχονται από τους τέως φορείς: ΟΑΕΕ, ΟΓΑ, ΝΑΤ, ΕΤΑΑ, ΕΤΑΤ, ΕΤΑΠ-ΜΜΕ και ΔΕΗ
- 22 Δεκεμβρίου – κύριες και επικουρικές για συνταξιούχους που προέρχονται από τους τέως φορείς: ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τράπεζες, εντασσόμενα (ΤΣΕΑΠΓΣΟ,ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΟΤΕ και Δημόσιο, που ο ΑΜΚΑ τους τελειώνει σε 1, 3, 5, 7, 9
- 23 Δεκεμβρίου – κύριες και επικουρικές για συνταξιούχους που προέρχονται από τους τέως φορείς: ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, τράπεζες, εντασσόμενα (ΤΣΕΑΠΓΣΟ,ΤΣΠ-ΗΣΑΠ), ΟΤΕ και Δημόσιο, που ο ΑΜΚΑ τους τελειώνει σε 0, 2, 4, 6, 8
Παράλληλα, την Τρίτη (20/12) θα καταβληθούν από τον ΟΠΕΚΑ:
- Επίδομα Παιδιού (Α21)
- Επίδομα Στέγασης
- Ελάχιστο Εγγυημένο Εισόδημα
- Προνοιακά – αναπηρικά
- Επίδομα Γέννησης
- Επίδομα Υπερηλίκων
Ακόμη, η έκτακτη ενίσχυση των 250 ευρώ θα δοθεί ως τις 20 Δεκεμβρίου σε:
- συνταξιούχους με μηνιαίο εισόδημα έως 600 και 800 ευρώ αντίστοιχα
- περίπου 36.000 ανασφάλιστους υπερήλικες του ΟΠΕΚΑ
- περίπου 174.000 δικαιούχους επιδομάτων ΑΜΕΑ
- 100.000 μακροχρόνια ανέργους.
- 225.000 δικαιούχους του ελάχιστου εγγυημένου εισοδήματος, θα δοθεί διπλή δόση
- 800.000 δικαιούχους επιδόματος παιδιών ΟΠΕΚΑ
Τι ισχύει για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων
Το ποσό που αναλογεί ως δώρο Χριστουγέννων για το 2022 αναμένεται να κατατεθεί σε όλους τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα ως τις 21 Δεκεμβρίου.
Αναλυτικότερα, όπως ανακοινώθηκε, οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλλουν το δώρο έως και τις 21 Δεκεμβρίου, καθώς θεωρείται παράνομη η μεταγενέστερη ή καθόλου καταβολή του.
Το ποσό που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών, αν δηλαδή αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό, ενώ η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Όσοι εργαζόμενοι δουλεύουν από την 1η Μαΐου μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, το οποίο ισούται με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, ενώ σε περίπτωση που η εργασία στον εργοδότη είναι μικρότερη από το εν λόγω χρονικό διάστημα, τότε οι εργαζόμενοι θα λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε περίπτωση που η σχέση εργαζομένων με τον εργοδότη δεν διήρκησε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1η Μαΐου ως 31 Δεκεμβρίου, δικαιούνται να λάβουν τμήμα του δώρου ανάλογο με τη χρονική διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης.
Σε αυτή τη περίπτωση το δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται ως εξής: 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια – ανάλογα με το πώς αμείβονται – για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Παράλληλα, οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου, στο διάστημα αυτό συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι απουσίασαν νόμιμα από την εργασία τους.
Μάλιστα, για την απουσία των εργαζομένων λόγω ασθένειας, στο διάστημα υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων συνυπολογίζονται τα «τριήμερα ασθενείας», δηλαδή ο χρόνος απουσίας κατά τον οποίο δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας, ενώ αφαιρούνται τα διαστήματα που καταβάλλεται από τον ασφαλιστικό φορέα επίδομα ασθενείας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ