Χαμηλές αμοιβές, εξαντλητικά ωράρια, ελάχιστα ρεπό και καταστρατήγηση της συλλογικής σύμβασης εργασίας.
Αυτούς τους λόγους κατέδειξαν ως βασικούς εξηγώντας τις 50.000 κενές θέσεις εργασίας σε ξενοδοχεία και εστίαση ο πρόεδρος ομοσπονδίας επισιτισμού – τουρισμού Γ. Χόντζογλου και ο πρόεδρος πανελλήνιας ομοσπονδίας ξενοδόχων Γρ. Τάσσιος, μιλώντας στο Mynews.gr
Ο Γρηγόρης Τάσσιος αρχικά μιλώντας στο Open εξήγησε για την κατάσταση:
«Είναι μια έρευνα του 2019, ήταν πολύ καλή χρονιά. Στις «χαμηλές» κατηγορίες εργαζομένων, στα βοηθητικά σημεία, είχαμε αρκετές κενές θέσεις. Επιδεινώθηκε αυτό στα δύο χρόνια λόγω κορωνοϊού. Αυτό ήταν λογικό και φάνηκε.
Έχουμε ειδικές ρυθμίσεις όσον αφορά στις εργασιακές σχέσεις μέσω της σύμβασής μας που είναι υποχρεωτική. Ξεκινάμε από 758 ευρώ και εξελίσσεται μέχρι 1000 περίπου ευρώ.
Ξαναμπαίνουμε ας το πούμε σε μια κανονικότητα. Κενές θέσεις υπάρχουν σε όλες τις επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου».
«Δεν εφαρμόζεται η κρατική συλλογική σύμβαση εργασίας»
Ο Γ. Χόντζογλου ξεκαθάρισε πως καταστρατηγείται η συλλογική σύμβαση εργασίας: «Συμφωνώ ως κλάδος έχουμε ρυθμισμένους όρους αμοιβής-εργασίας με την κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας.
Δυστυχώς όμως παρατηρείται το φαινόμενο καταστρατήγησής της. Δεν εφαρμόζεται στην πράξη η κρατική συλλογική σύμβαση εργασίας.
Αυτό είναι μια πραγματικότητα που δεν μπορεί να κρυφτεί και οι εργαζόμενοι δεν πηγαίνουν για δουλειά».
Μάλιστα όπως μετέφερε έχει προσποιηθεί ενδιαφερόμενο για δουλειά σε Σαντορίνη και Μύκονο:
«Έχω επικοινωνήσει με πάνω από 10 ξενοδοχεία προσποιούμενος ενδιαφέρον για εργασία και η πρότασή τους είναι για ένα ρεπό το μήνα, 10 με 12 ώρες δουλειά την ημέρα στα 700 ευρώ. Αναφέρομαι στις περιοχές της Σαντορίνης και της Μυκόνου».
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ