Δικαιούχοι του επιδόματος άδειας είναι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι επιθυμούν να κάνουν για λίγες ημέρες «αγρανάπαυση» και να απολαύσουν τις διακοπές τους.
Αναλυτικότερα, σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων, η ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών δύναται να χορηγηθεί σε όλους τους μισθωτούς που συνδέονται με τον εργοδότη με σύμβαση ή σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου και τους μερικώς απασχολούμενους, με τον χρόνο της χορήγησης να καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας των δυο μερών.
Για όσους εργάζονται για τουλάχιστον 1 χρόνο προβλέπεται επίδομα ίσο με τον μισό μηνιαίο μισθό, ενώ για όσους εργάζονται με ημερομίσθια τα 13 ημερομίσθια.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που ζήτησε ο εργαζόμενος, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%.
Το επίδομα θα πρέπει να καταβληθεί εφάπαξ πριν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 30ή Σεπτεμβρίου του αυτού ημερολογιακού έτους, ενώ παράλληλα θα πρέπει να τηρούνται και τα ελάχιστα προβλεπόμενα ενιαία χρονικά διαστήματα αδείας.
Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.
Υπενθυμίζεται ότι μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργασία, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 5 ημέρες την εβδομάδα και 30 εργασίμων ημερών, αν απασχολείται 6 μέρες την εβδομάδα.
Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα άδειας δηλαδή 26 ημέρες για πενθήμερη εργασία και 31 μέρες για εξαήμερη εργασία.
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ