Αλλαγές στις συμβάσεις «μηδενικών ωρών» έρχονται το επόμενο διάστημα, στο πλαίσιο τροποποίησης του εργασιακού νομοσχεδίου, προκειμένου να ενσωματωθεί η κοινοτική οδηγία για τους επικαιροποιημένους κανόνες προστασίας εκατομμυρίων Ευρωπαίων εργαζομένων.
Αναλυτικότερα, οι συμβάσεις μηδενικών ωρών εργασίας, οι οποίοι είναι αρκετά διαδεδομένη επιλογή σε αρκετές εταιρείες, επιτρέπει στον εργαζόμενο να υπογράψει μια συμφωνία για να είναι διαθέσιμος για εργασία ανάλογα με τις ανάγκες της εκάστοτε επιχείρησης, με τον εργοδότη να μην υποχρεούται απαραίτητα να δώσει στον εργαζόμενο οποιαδήποτε εργασία και ο εργαζόμενος να μην είναι υποχρεωμένος να αποδεχτεί την εργασία που του προσφέρεται.
Ο εργαζόμενος αναμένεται να είναι σε ετοιμότητα και λαμβάνει αποζημίωση μόνο για τις ώρες εργασίας.
Μάλιστα, οι συγκεκριμένες συμβάσεις δεν προβλέπουν συγκεκριμένο αριθμό ωρών εργασίας ούτε προκαθορισμένο κατώτατο μισθό.
Όπως επισημαίνεται σε ρεπορτάζ των «Νέων», στις αλλαγές που προωθούνται συμπεριλαμβάνεται η απαγόρευση απόλυσης εργαζομένου, επειδή άσκησε τα νομικά του δικαιώματα και η υποχρέωση των εργοδοτών να δικαιολογούν πλήρως και γραπτώς στον εργαζόμενό τους λόγους απόλυσής του, αλλά και η αλλαγή της δοκιμαστικής περιόδου.
Πλέον, χρόνος δοκιμαστικής περιόδου μειώνεται στους 6 από τους 12 μήνες, ενώ θα δίνεται η δυνατότητα στους εργαζομένου να εργάζονται σε πολλούς εργοδότες, όπως ορίζει η ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Σε ό,τι αφορά τις απεργίες, όποιος εμποδίζει την ελεύθερη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία ή την παροχή της εργασίας ή την παροχή της εργασίας από εργαζόμενους που επιθυμούν να εργαστούν ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία εις βάρος τους ή συμμετέχει σε κατάληξη χώρων εργασίας ή εισόδων τους, ιδίως κατά τη διάρκεια απεργίας, θα τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον 6 μηνών και με χρηματική ποινή τουλάχιστον 5.000 ευρώ, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη διάταξη, ενώ σε περίπτωση υποτροπής, τα όρια διπλασιάζονται.
Σύμφωνα με το Protothema, στις νέες μορφές απασχόλησης περιλαμβάνονται:
- οι συμβάσεις εργασίας με πληθοπορισμό (crowdwork)
- οι συμβάσεις απασχόλησης «μηδενικών ωρών» (zero hours contracts)
- οι συμβάσεις σύντομης διάρκειας (short term contracts)
- οι συμβάσεις προσωρινής εργασίας ή εργασίας κατά παραγγελία (on demand work)
- οι «μικροσυμβάσεις» (mini jobs)
- η εργασία ανά χαρτοφυλάκια (portfolio work)
- η εργασία βάσει δελτίου/κουπονιών (voucher-based work)
- οι διάφορες μορφές τηλεργασίας και κινητής εργασίας με χρήση εφαρμογών και νέων τεχνολογιών
- οι συμβάσεις αστικού δικαίου (σύμβαση έργου, σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών)
- οι συμβάσεις επιμερισμού θέσεων εργασίας (job sharing)
ΠΡΟΣΘΗΚΗ ΣΧΟΛΙΟΥ